起因：公司一位领导在巡查的时候，要求某员工整理物料现场，结果那位员工不听他的直接就走了。

现状：现在这位领导要求我出面去给那位员工穿小鞋，让我安排他去做一些与本职工作无关的事情，
大致的意思就是想逼他自己提出离职走人。

问题：我的身份是一名主管，遇到这样的情形，我不想被领导当枪使，去做这种损人不利已的事情。
希望有相关经验的人员提出一些建议，怎样处理这样的事情？

到这种情况，作为主管，确实需要谨慎处理，既要维护公司的利益，也要维护团队的和谐，同时保护自己的职业声誉。

弄不好就是你背锅。
首先确定一下这位领导是你的直接上级？还是你上级的上级？
如果都不是就不用理会。
如果是你的直接上级，那就掂量一下对你的利弊。

感谢回复，这个事情让我的确有点为难。

是我上级的上级，不理会不行，因为公司是他说了算，并且这个领导的格局不是很大，只要员工敢顶撞他，他一定会用权利进行报复，从不会手软。

表面穿一点，也跟被穿小鞋的同事提前沟通一下，争取不要有糟糕情绪。当然了也看这个被整的人工作能力怎么样，如果不是很好，换掉的话也不是不行。毕竟官大一级压死人。

建议
1.看这个员工工作能力如何 该批评就批评！ 如果不行 沟通一下 让他；离职！

2，与领导沟通一下

可怕，尴尬

上级的上级，而且是指定找你，没有找你的领导。
那是他想不要把事情弄大，又要你去摆平。
上级的上级决定着你未来的去向。
这事你必须要做，同时要考虑好那位员工的情绪。

既然为难，应该私下跟你下属沟通一下情况，了解不听命令的利弊也不能得罪人，适当开个饭局，权当让大家认识一下，小事化无，让下属自知自己错误向上级领导道歉，此事并不难