哪些情形下可以直接提辞职了？什么样的情况下辞职是对的

让一让

许多的职场人就辞职问题有许多的思考，对于辞职的的理由只有一个，那就是现有的岗位不适合我，选择辞职是每个人的权利，那么什么样的情况下辞职是对的呢？

一、辞职的缘由分析
一是现有岗位不适合自己职业发展规划。
进入职场的人，经过几年的摸爬滚打，对现有的岗位轻车熟路，达到了一定的水准，需要向高一级的方向发展，现有的单位不能提供合适的岗位或薪资，通过各种渠道，已经找到适合于自己发展的岗位，各方面的条件都以谈妥，可以选择辞职。

二是现有岗位不适合自己专业。
刚刚步入职场的大学生，懵懵懂懂加入到现有的岗位，进入之后才发现单位安排的岗位与自己所学的专业不对口，一心想找到与自己专业对口的岗位，选择辞职。

三是专业技能不适应现有岗位。
进入职场的人，对自己所面临的困难和问题估计不足，最大的问题就是，每天都会遇到新的困难，并且自己解决问题的能力不足，选择辞职是自己的选择。

四是人际关系遇到很大的困惑。
进入新的单位一段时间后，由于个人的“三观”与单位文化发生撞车，极度地不适应，比如与领导关系紧张、与同事关系不合、自己的价值得不到体现等等，选择辞职，寻求更好地人际关系较好地单位。

五是家庭遇到生活难题的原因。
现行就业渠道的广泛性，许多职场人在选择自己的就业单位时，没有充分考虑家庭因素，现在生活中遇到许多现实问题，比如：父母需要照顾、夫妻两地分居等因素，权衡各方利弊。不得不选择辞职。

六是个人健康原因选择辞职。
有许多职场人，由于健康原因已不适应现有的工作岗位，比如：个人自身的身体疾病，所从事的工作岗位容易致病等原因，只能辞去现有岗位，离职修养。

二、判定正确辞职的基本标准
职场人最基本的社会需求，就是向社会提供自己的劳动，获取生存所必须的报酬。
因此对在什么样的情况下辞职是对的判定的标准，除家庭因素即个人健康原因外，同时符合三个条件做基本的判断。

一是已谋新岗位。
在选择辞职之前，已经找到符合自己职业发展规划的新岗位。
这是最佳的选择辞职的理由，也是社会发展所必须的正常的人才流动。

二是没有空窗期。
许多职场人，在未找到新的岗位后，就匆匆选择辞职，产生一个空窗期，不仅不利于自己的发展，更重要地是在选择新的岗位时，遇到新的单位对空窗期的质疑，产生就业困难，甚至久久不能找到新岗位，甚至长期失业在家赋闲。

三是薪资不间断。
每一个人选择辞职的理由很多，在自己看来都是符合个人心愿的，无可厚非，但是辞职后，一日不就业，一日无薪资，那么生活的来源哪里来？长期无事可做，生活的压力也会接踵而至。

三、关于辞职缘由的利害分析
一是已经找到合适岗位。
无论哪一种理由在选择辞职之前都已经找到自己心仪的岗位，这是正常的，也是一般情况下，职场人在选择辞职之前的所必须做出的努力。

二是专业与岗位不适应。
在现实的社会实践中，学校所学专业不可能有自己所理想化的岗位与之相适应，即使有完全与自己所学专业相匹配的岗位，人员也是供大于求，受自身因素的影响，不可能青睐于你。
大部分的大学生在走出校门之前，要放弃自己单纯地想象，与现实的社会生活接轨，降低自己的就业期望值，做好适应社会发展，坚持不断地学习，合理规划自己未来的准备，选定一行，先坚持做下去，从中获取自己的心仪岗位，不轻易选择辞职，或许在坚持中收获热爱，对现有的岗位产生兴趣。



三是能力与岗位不适应。
许多步入职场的大学生，由于社会生活知识相对较少，对未来的职场生活没有合理的心理预期，对职场中所遇困难和问题估计不足，顿感自己的能力与现有的岗位不想适应，匆忙做出辞职的决定。
其实对这部分职场人来讲，现有岗位遇到的困难，不是岗位所带来的，而是自己的能力所不及产生的，今天的岗位有现实的困难，明天新的岗位会有其他的困难，职场生活需要的就是战胜各种困难和挑战，要有有难必战，战之必胜，战有所获的自信和勇气，做好职场的每一件小事，做成一件小事，必将获取做大事的能力。今天的放弃辞职，必将还有明天、后天的放弃辞职，到头来会一无所获。

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勇敢蜗牛

难道部是部差钱的时候吗？？？