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为具备良好素质和上进心的员工创造公平的提升机会，实现人力资源的合理配置，引入并建立职业发展的竞争机制。
同时促使员工通过不断学习，提升工作能力，在公司内营造一种积极上进的良好工作氛围，公司决定对零配件仓库主管岗位进行内部竞聘，实施方案如下：
一、竞聘原则
1、自愿原则。尊重员工对竞聘岗位的选择的意愿，体现员工的兴趣、能力与岗位工作的最佳配合。
2、“三公”原则，即公正、公平、公开。凡内部竞聘中所涉及的岗位信息、竞聘条件、竞聘程序、考核标准和考核结果向全公司员工公开，对所有竞聘者统一标准、统一要求，坚持做到公平公正、实事求是。
二、岗位职责与资格要求
1、岗位职责
（1）负责零配件仓库的日常管理，执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
（2）监督管理仓库收料、盘点、发料和记账等的日常工作；
（3）科学管理货品库位，进行库存的控制、管理和分析，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；
（4）维护、操作ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符；
（5）了解所存零配件的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存零配件安全；
（6）所属员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训。
2、资格要求
（1）中专或高中以上学历，在本公司工作3个月以上员工；
（2）熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，具备物流专业知识，有ERP系统操作经验者优先考虑；
（3）具有较强的计划组织能力、解决问题能力和沟通协调能力，熟练使用基本的办公管理软件；
（4）具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。
三、内部竞聘（面试）小组
1、组长：
2、执行组长：
3、组员：
在对内部竞聘人员进行正式测评开始前，行政人事部组织对内部竞聘（面试）小组成员进行培训。培训内容包括：竞聘（面试）小组的职责要求，成员在竞聘考核中的分工，内部竞聘考核的程序及具体要求、面试测评方法等。
四、内部竞聘程序
1、发布内部竞聘公告
行政人事部向全体员工发布关于零配件仓库主管内部竞聘通告，并告示相关竞聘流程及事项。
2、报名
符合条件且有内部竞聘意愿的员工，根据公布的工作岗位并结合自身的特点，在规定的时间内到行政人事部填写《员工内部竞聘申请表》，并撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人专业技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。
3、资格审查
行政人事部对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以向竞聘人员予以反馈。
4、笔试
资格审查合格的竞聘人员进行笔试，笔试占竞聘考核总分的权重为30%，主要考察竞聘人员的专业知识、阅读理解能力、数据分析能力、逻辑思维能力、处理问题能力和文字表达能力等。时间为120分钟。
本次笔试题目的题型主要有：判断题20%、选择题40%、简述题30%、案例分析10%。
5、团队活动考察
本次团队活动考察主要采取无领导小组讨论的方式进行，团队活动考察占竞聘考核总分的权重为40%。内部竞聘小组给出一个模拟情景，让所有竞聘人员组成一个团队进行一定时间的讨论，主要考察竞聘人员的组织协调能力、沟通表达能力、说服能力、团队合作、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质。
在此阶段邀请零配件仓库非竞聘人员作为旁听者列席。
6、集中面试
面试分为两个部分：竞聘陈述和面试提问。面试占竞聘考核总分的权重为30%，主要考察竞聘人员的形象气质、仪容仪表、分析与解决问题的能力、管理思路、方法的表达和沟通能力、计划能力等。
（1）竞聘陈述：竞聘人员做限时10分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。
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