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你想全部改为个人计件制
1.像拆包、质检、审单这几个岗位,月工作量是多少,旺季多少,淡季多少,你理想中给的薪资标准是多少?
这种岗位计件相对比较复杂,需要一个长期的数据分析的,如果想拣货和拆包之类的打包进行计件,也是可以实现的,就是工作量统计的问题,相对比较复杂一些,单价上做一个调整即可
2.拣货和发货是最容易实现计件的
3.想提高积极性,无非是一个基础工作量对应的底薪加多劳多得的计件工作量,需要做一份全面的数据分析和薪资模拟再推行
4.工作质量问题的话,可以罗列一些你想管理的内容,比如准确率,5S问题等等,一笔扣10,20对应的计件量即可。 |
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