刚应聘了仓管，原来的主管还在，我怎么对仓库实施改革？

hopradio

HR的意思就是现在仓库帐目管理不行，需要找个熟手过来理顺。
去现场看了下确实管理的比较差，连基本的分区分类也做不到。

HR也明说了现在主管能力不行，如果我能整理好可直接上位，但不会炒原主管……
这就尴尬了，在有主管的情况下一仓管怎么实施方案？
哪怕我真上位了，这厮弄个坑给我也说不定@@

说实话东西虽然杂，但也不算太多，加起来估计也就几百多平方。
换我之前一个人也能搞定，现在还要新招两个仓管共4个人……

刚开始说的试用期工资5000元，我没干。
后找老总提的6000元，月休四天包食宿加班另算。试用期过后再面议。

现在估算着要不要和HR说换个头衔，物料专员也好、物控也好。
这样提方案也比较合适？现在就怕是关系户，弄好后就让滚蛋……

hopradio

忘了说，面试时直接人事到老总，没见过那个谁主管_(:з」∠)_

全心

我想说，以前越乱，现在就是你展现的机会。

鹦哥

进来了，就好好干。
犹豫就会败北，果断就会白给。

南海打工仔

公司有替换原主管的打算，如果你表现好，你就上位了，否则公司就会等待下一个合适的。
跟原主管好好聊聊，如果是个明白人，就搞好关系，尊重他就听取他的意见，好好整顿，也让他走得风光。

如果拎不清，就寻求上一级领导支持，团结下属，撇开他一步一步自己做。
当然遇见这样的人就要防一手，避免挖坑。
其实都是打工人，都是明白人，说开了就顺利了。

我以前也遇见过这样的情况，原主管明白只是他和公司的矛盾，和我没有关系，当时就一起协助我做事。
虽然后面我们都离开了那家公司，但我们现在依然有联系，处成朋友了。

神父

我总感觉HR的话也别全信，毕竟人家招聘的是仓管，毕竟现主管和你的关系是上下级的。
所以说先不要因为HR给你画的饼（“让你上位”这个话术其实本身就很莫能两可）直接就把自己当前的顶头上司当成假想敌或者说假想的竞争对手。
不管你是不是想顶掉原主管，不管公司是不是想要换掉原主管，你刚来，还是接受了仓管员的岗位来的，踏踏实实把工作做好才是所有事情的基础。
把物资管理好了也别着急的和原主管争功斗气，就你描述的看，公司应该确实也有更换主管的意思，既然这样库房有改观后该是你的功劳他也抢不走，不要怕人善被人欺。

tab

看你人脉如何了

hopradio

tab 发表于 2021-4-2 14:47
看你人脉如何了

新人能有什么人脉，空降主管都不好干，何况一仓管？我现在看法是前半个月按兵不动。后面再看情况而定。

八卦掌第七式228

为什么不能炒之前的主管？什么道理？之前的主管水平这么差劲能当主管？卧槽？

『湮易冷』

看清你的应聘职位，看清关系